Zelfde context, nieuwe perspectieven

Training en advies voor het vergroten van (duurzame) inzetbaarheid.

We laten ons graag uitdagen om met onze aanpak een verrassend alternatief te bieden voor vragen op het gebied van:

Mobiliteit | Employability | Reorganisatie | Boventalligheid | Arbeidsmarktaansluiting | Carrière- en baanoriëntatie | Transities

Benieuwd hoe wij dat doen?

Verder lezen
1) Wat we doen?
Hoe je nieuwe perspectieven creëert, staat centraal in onze werklabs. Met behulp van inzichten en gereedschappen laten we de deelnemers experimenteren met (hun eigen) waarden en overtuigingen.
2) Wie we zijn?
Wij zijn een klein en slagvaardig bureau bestaande uit eigenwijze meedenkers, sterk in persoonlijke ontwikkeling en gericht op groei in de professionele omgeving.
3) Het denken over hoe je nieuwe perspectieven creëert bracht ons bij elkaar.
4) De aktetas staat symbool voor werk, de koele blauwe kleur voor zakelijkheid.
5) De stipjes vormen de bestaande context; die kunnen we niet veranderen. Wel kun je die stipjes op een andere manier met elkaar verbinden waardoor er nieuwe perspectieven ontstaan.
Benieuwd hoe we dat doen?

Begrippen

Wat verstaan wij onder:

Duurzame inzetbaarheid (ook wel blijvende inzetbaarheid)
Het vermogen om prestaties te leveren die er
• hier en nu toe doen (productieve inzetbaarheid)
• daar en dan toe gaan doen (pre-productieve inzetbaarheid)
maar niet:
• daar en toen toe deden (post-productieve inzetbaarheid).
(2010, Steemers)

Mobiliteit
De mate waarin mensen bereid en in staat zijn ten behoeve van zichzelf en/of de organisatie binnen de arbeidsmarkt te veranderen van functie, van werkgever, van beroep, van regio, van sector of een combinatie van deze aspecten.
(2012, Maussen)

Employability
Het vermogen om de baan te behouden die men heeft of de baan te verkrijgen die men wenst.
(2007, Rothwell en Arnold)




Voor wie?

1. Voor bedrijven


In een tijd van continue verandering zijn ‘bewegende’ medewerkers de sleutel voor een vruchtbare toekomst. Heeft jouw organisatie te maken met medewerkers die je gericht wilt ondersteunen bij het vergroten van hun inzetbaarheid? Binnen de organisatie dan wel daarbuiten?
Ethisch

Goed werkgeverschap - Maatschappelijke betrokkenheid
(invulling duurzaamheid)

Economisch

Mogelijke besparing op (langdurige) kosten - Vergroten rendement andere ondersteuningstraject(en) - Productiviteit verhogend

Compliance

Wettelijke verplichting -
CAO / vakbonden

Commercieel

Reputatie (ex-werknemers als ambassadeurs houden) - Potentiële klanten, aantrekken nieuwe medewerkers/talent

2. Voor onderwijsinstellingen


Keuzes maken die succesvol voor je zijn; dat is de uitdaging waar veel studenten voor staan. Of dit nou keuzes zijn in het kader van de studie, of keuzes gericht op de loopbaan in deze dynamische arbeidsmarkt. Hier kan je als onderwijsinstelling een belangrijke rol in spelen, met verhoging van het diploma-rendement als resultaat.
Curriculum

Eigenzinnige aanvulling programma - Aansluiting arbeidsmarkt bevorderend - Voorbereiden op toekomstige dynamiek

Commercieel

Aantal afgestudeerden met baan van invloed op: rating, aantrekken studenten, subsidie mogelijkheden

Reputatie

Onderstreept innovatieve karakter - Verscherpt profilering

3. Open inschrijving


Ben je op zoek naar een (nieuwe) baan e/o meer richting in je carrière? Verkeer je misschien in een situatie van boventalligheid? En ervaar je het als een uitdaging of opgave om te bepalen wat je nu precies wil?
Loopbaan

Gerichter zoeken - Meer zicht op carrièrepad - Nieuwe mogelijkheden creëren - Werkbehoud

Personal branding

Unieke kwaliteiten en talenten meer etaleren - Makkelijker kunnen onderscheiden

Empowerment

Vergroten zelfvertrouwen en daadkracht - Flexibeler in de omgang met tegenslagen

Personal selling

Jezelf beter kunnen 'verkopen' - Vergroten slagingskans - Toename invloed op resultaat

Hebben we het
Vraag 1 / 5
'Ik zoek veel, maar kom maar weinig tegen…'
Eens Oneens
Hebben we het
Vraag 2 / 5
'Met de manier en methodes die ik ken en gebruik, vind ik het steeds moeilijker om me te onderscheiden.'
Eens Oneens
Hebben we het
Vraag 3 / 5
'ArbeidstevredenheidArbeids- tevreden- heid staat boven aan mijn wensenlijst… [eerlijk]'
Eens Oneens
Hebben we het
Vraag 4 / 5
'Mijn succes (en geluk) heb ik zelf in de hand en valt of staat met een goede voorbereiding.'
Eens Oneens
Hebben we het
Vraag 5 / 5
'Je CV (je comfort zone) maakt maar een klein onderdeel uit van wat je in huis hebt…'
Eens Oneens
over hetzelfde?
Sir John Lubbock
'What we see depends mainly on what we look for'
Albert Einstein
'Waanzin is altijd hetzelfde blijven doen en toch een ander resultaat verwachten'
Confucius/K'oeng Foe-tse
'Kies een baan waarvan je houdt en je hoeft nooit één dag in je leven te werken'
Malcolm X
'The future belongs to those who prepare for it today.'
Eleanor Roosevelt
'You must do the things you think you cannot do.'

Visie

‘Zelfde context, nieuwe perspectieven’, dat is de gedachte waar het allemaal om draait. Inzicht bieden in Logische Niveaus, vooral die van onze eigen waarden en (beperkende) overtuigingen, zien wij als belangrijke factor voor het creëren van deze nieuwe perspectieven. Je waarden bepalen namelijk wat je motiveert en je overtuigingen waar je in gelooft.
(*) Op basis van Gregory Bateson’s werk uit 1972, ‘Step to an Ecology of Mind’, heeft Robert Dilts het model van Logische Niveaus verder vorm gegeven om verandering, leren en communiceren inzichtelijk te maken. De theorie beschrijft 6 logische niveaus, van bewust (laagste) naar veelal onbewust (hoogste) zijn dit: Omgeving, Gedrag, Vaardigheden, Waarden & Overtuigingen, Identiteit en Zingeving. Het model gaat er vanuit dat veranderingen op een lager niveau kunnen leiden tot een verandering op een hoger niveau. Veranderingen op een hoger niveau leiden altijd tot veranderingen op een lager niveau.

Missie

Het zoeken en vinden van een (nieuwe) baan
e/o meer richting in je carrière,
makkelijker en succesvoller maken.

Kompas

Prikkelend - Praktisch - Lef - Creatief - Enthousiast

Geïnteresseerd?

Vraag de brochure aan

Direct contact:
06 28 57 37 40 of
interesse@mindyourjob.nl

Data + locatie:

- Nog te bepalen

Voor inschrijving en/of meer info, mail interesse@
mindyourjob.nl

* doorgang bij min. 10 deelnemers

Bedankt!


De brochure zit spoedig in je mailbox.
Nog vragen?
We horen/lezen het graag.


Refresh de pagina om nog een brochure aan te vragen.








*

*
* optioneel

Wordt verstuurd na bedankt pagina
Mijn naam is…
François la Rivière (ir)
Developer & freelance trainer
Ik ben François la Rivière en heb van jongs af aan al de behoefte om zaken snappen, begrijpen en te doorleven. Misschien ben ik juist daarom wel techniek gaan studeren in plaats van psychologie. Enthousiast en leergierig als ik was en nog steeds ben, ben ik in alle valkuilen getrapt die je kunt bedenken. Lees meer

François la Rivière (ir)

Ik ben François la Rivière en heb van jongs af aan al de behoefte om zaken snappen, begrijpen en te doorleven. Misschien ben ik juist daarom wel techniek gaan studeren in plaats van psychologie. Enthousiast en leergierig als ik was en nog steeds ben, ben ik in alle valkuilen getrapt die je kunt bedenken.

Ik heb door veelvuldig vallen en opstaan ondervonden dat het leven niet bepaald lineair verloopt en niet altijd gaat zoals we willen; alle inzet, liefde en doorzettingsvermogen ten spijt. Mijn motto is dan ook: ‘Hoewel ik op de omstandigheden niet altijd invloed heb, heb ik wel volledig invloed op mijn reactie daarop’. Dit uitgangspunt staat ook centraal bij Aikido; een vechtkunst die ik graag beoefen. En sluit naadloos aan op het gedachtegoed van Mind Your Job: ‘zelfde context, nieuwe perspectieven’.

Vanuit deze levensovertuiging is het mijn drive om mensen te ondersteunen bij hun individueel ontwikkelproces om niet-functioneel doemdenken om te buigen naar authentiek en zelfstandig kansen creëren. Ik reflecteer het bewustzijn van eigen overtuigingen en stimuleer toepassing van universele natuurwetten op de individuele situatie. Door analytisch denkvermogen te combineren met inlevingsvermogen weet ik snel waar de schoen wringt en voel ik intuïtief wat nodig is.

Mijn omgeving herkent mij als een toegankelijk, sensitief en integer persoon met een fijn gevoel voor humor.

Foto:
Zeilen; een ideale combinatie van actie en rust…
Mijn naam is…
Rolina von Hebel
Developer & freelance trainer
Tijdens mijn opleiding tot Docent Expressie en Communicatie heb ik geleerd om steeds opnieuw de vraag te stellen wat wil ik leren en hoe wil ik mezelf verder ontwikkelen. De antwoorden op die vragen hebben me in de afgelopen 30 jaar een boeiende loopbaan gegeven met zeer verschillende functies en verantwoordelijkheden. Lees meer

Rolina von Hebel

Tijdens mijn opleiding tot Docent Expressie en Communicatie heb ik geleerd om steeds opnieuw de vraag te stellen wat wil ik leren en hoe wil ik mezelf verder ontwikkelen.

De antwoorden op die vragen hebben me in de afgelopen 30 jaar een boeiende loopbaan gegeven met zeer verschillende functies en verantwoordelijkheden.

Er zijn twee duidelijke sporen te ontdekken. Een gaat over het begeleiden van leerprocessen en het andere spoor gaat over verantwoordelijkheid nemen voor het behalen van (verkoop) resultaten. Beide geven veel voldoening.

Het ontdekken van kansen, in kaart brengen van behoeftes en het initiëren van acties die hierop inspelen kan mij enorm enthousiast maken.

Mijn kracht ligt erin mensen in verbinding te brengen met wat echt belangrijk voor ze is. Dat doe ik door vragen te stellen vanuit oprechte nieuwsgierigheid en betrokkenheid.

Mijn waarneming is vaak scherp, mijn hart is liefdevol en de zoektocht naar essenties blijft het mooiste wat er is.

Sinds 2006 werk ik als Key Accountmanager bij Zwitserleven, een commerciële en vakinhoudelijke functie met een belangrijke resultaatgerichtheid.

Foto:
Met mooie ingrediënten spelen en steeds weer iets nieuws op tafel zetten…
Mijn naam is…
Ernst Willem Lans (drs)
Oprichter & trainer
Mind Your Job, waar ‘to mind’ op zoveel manieren uitgelegd kan worden; van oppassen en zorgen voor tot waarnemen en voorstelling maken van (vrij vertaald). En welke allemaal in de loop der jaren en op verschillende momenten bij mij van toepassing zijn geweest. Kijk ik vervolgens naar mijn interesse voor persoonlijke ontwikkeling, zowel die van mezelf als die van anderen Lees meer

Ernst Willem Lans (drs)

Mind Your Job, waar ‘to mind’ op zoveel manieren uitgelegd kan worden; van oppassen en zorgen voor tot waarnemen en voorstelling maken van (vrij vertaald). En welke allemaal in de loop der jaren en op verschillende momenten bij mij van toepassing zijn geweest. Kijk ik vervolgens naar mijn interesse voor persoonlijke ontwikkeling, zowel die van mezelf als die van anderen, en het plezier wat ik heb in en de ervaring die ik heb met het ondersteunen en verder brengen van mensen, kon ik geen naam verzinnen die de lading beter dekt dan deze.

Vanaf 2009 ben ik me gericht gaan verdiepen op het vlak van persoonlijke ontwikkeling met o.a. in 2013 als resultaat een internationale certificering als nlp* Master Practitioner. Pas toen ik er bewust naar ging kijken, realiseerde ik me dat het verplaatsen in en begrijpen van mensen, al vanaf jongs af aan centraal heeft gestaan. Of dat nu de baantjes in de horeca waren, mijn studiekeuzes (Hoge Hotelschool Maastricht en bedrijfskunde (RSM/Erasmus)), het vakgebied sales (Robein Leven) en marketing (Zwitserleven, SNS Reaal, Oxfam, T-Mobile) of de verschillende trainingen die ik ontwikkeld en verzorgd heb; de mens vormde overal het uitgangspunt. En als je doet wat je leuk vindt, bestaat werk niet meer…

*neurolinguïstisch programmeren
Foto:
‘Ontdekken’ in de vorm van reizen… (Loreto, Mexico)
Jouw naam is…
Kan hier staan
Plus je titel
Mijn naam is…
Kyrill Goosseff (dr)
Developer & freelance trainer
In het ontdekken hoe werkelijkheid ècht in elkaar steekt, ben ik begonnen met biofysica (bachelor degree) wat niet zo'n goede weg is. Toen bedrijfskunde (drs.) wat al beter is, want dat heeft al met mensen te maken. Naast mijn werk als een onafhankelijke organisatieadviseur ben ik verbonden aan de UvA (Amsterdam) Lees meer

Kyrill Goosseff (dr)

In het ontdekken hoe werkelijkheid ècht in elkaar steekt, ben ik begonnen met biofysica (bachelor degree) wat niet zo'n goede weg is. Toen bedrijfskunde (drs.) wat al beter is, want dat heeft al met mensen te maken.

Naast mijn werk als een onafhankelijke organisatieadviseur ben ik verbonden aan de UvA (Amsterdam) als begeleider van studenten met hun Msc. scriptie (Psychologie: Leiderschap). Als bedrijfskundige heb ik daarbij jaren organisatiekunde colleges gegeven en studenten begeleid bij hun afstuderen aan de Rotterdam School of Management. Ook ben ik lange tijd verbonden geweest als docent bij verschillende onderwijsinstellingen zoals, S.I.O.O Utrecht en andere leerinstellingen (Erasmus Academie).

Een andere bedrijvigheid is het begeleiden van een aantal bedrijven bij hun reorganisatie. Verder heb ik veel ervaring opgedaan op het gebied van zowel visieontwikkeling met managementteams, als met de organisatie als geheel, om een cultuuromslag te ontwikkelen en te implementeren. Als adviseur en/of trainer ben ik jarenlang verbonden geweest aan Shell International (London, Stavanger, Noorwijkerhout, Rijswijk) en heb ik diverse projecten gedaan in andere bedrijven (o.a. bank BNG, KPN, gemeente Goes, Transport en Logistiek Nederland).

Tevens geef ik individuele begeleiding (managers) in de vorm van coaching en supervisie gebaseerd op het idee dat de oplossing van problemen gevonden kan worden in het eigen onbewuste. De taak van de coach is dan de ander te helpen een altijd blijvende "brug" te maken tussen het bewuste en onbewuste. Niets is liefdevoller, rijker en menselijker dan je eigen onbewuste.

Foto:
Natuur, waar ik een diepe band mee heb…

Food for the Mind


Onderstaande filmpjes, plaatjes en quotes zijn voor ons 'Food for the Mind'. We plaatsen hier regelmatig updates. Op de hoogte blijven? Volg ons op Twitter en/of LinkedIn.

Alan Watts - This video will CHANGE your LIFE

Wat zou je (willen) doen als je geld buiten beschouwing kon laten?

Did you know? - Shift Happens!

Interessante weetjes over de ontwikkeling in informatie technologie (IT) en veranderingen in de maatschappij.

Charles & Ray Eames - Powers of Ten

Zie hoe snel perspectieven kunnen veranderen wanneer je in- en uitzoomt…

Simon Sinek - Start with Why

Wat is jouw intrinsieke reden waarom je doet wat je doet?