Begrippen
Wat wij verstaan onder:
Duurzame inzetbaarheid (ook wel blijvende inzetbaarheid)
Het vermogen om prestaties te leveren die er
• hier en nu toe doen (productieve inzetbaarheid)
• daar en dan toe gaan doen (pre-productieve inzetbaarheid)
maar niet:
• daar en toen toe deden (post-productieve inzetbaarheid).
(2010, Steemers)
Mobiliteit
De mate waarin mensen bereid en in staat zijn ten behoeve van zichzelf en/of de organisatie binnen de arbeidsmarkt te veranderen van functie, van werkgever, van beroep, van regio, van sector of een combinatie van deze aspecten.
(2012, Maussen)
Employability
Het vermogen om de baan te behouden die men heeft of de baan te verkrijgen die men wenst.
(2007, Rothwell en Arnold)
Empowerment
Leiding geven aan jezelf; zelfsturing; het vermogen om het heft in eigen handen te nemen, de regie over jezelf te bepalen.
Loopbaanbegeleiding
Helpt werkenden en studenten bij het nemen van loopbaankeuzes en -beslissingen en geeft
inzicht in het eigen kunnen en willen met betrekking tot de toekomst van hun werk.
Personal branding
Je beschouwt jezelf als merk en je positioneert jezelf ook op die manier in de markt
met de nadruk op wat jouw meerwaarde is en wat jou onderscheidt van de rest.
Prikkelend
Confronterend, provocatief
Waarachtigheid
Oprechtheid, eerlijkheid, openheid, rechtschapenheid, openhartigheid
Gelijkgericht
Dit treedt op wanneer mensen zich gedragen als delen van een geïntegreerd geheel
en daarmee hun energie delen.
Werklabs
De huidige tijd biedt ongekende mogelijkheden, voor zowel loopbaan
als studie. Op zich mooi. Maar hoe maak je daarin nou die keuzes die voor jou succesvol zijn? Voor menigeen een hele uitdaging. Te veel keus zorgt namelijk vaak voor stress en kan verlammend werken.
Door hier gericht in te ondersteunen, kun je hier als werkgever de nodige invloed op hebben, met verhoging van arbeidsproductiviteit en werkgeluk als directe resultaat. Ook als onderwijsinstelling kun je hier een belangrijke rol in spelen met een positief effect op het diplomarendement.
Wat
Duurzame ontwikkeling, individuele zelfontplooiing (Bildung) en
eigentijdse vorming, daar ligt de kracht van Mind Your Job. Ons
doel is om deelnemers te laten zien, en ervaren, hoe zij keuzes
kunnen maken die voor hen succesvol zijn waardoor zij meer
vanuit hun kracht gaan handelen.
Hoe
Om dit te bereiken richten wij ons specifiek op het interne proces van
keuzes maken; vorming van binnenuit. Motivatie zien wij als dè sleutel
om dit mee te bereiken. Met gericht inzoomen op wat je drijft en waar je in
gelooft, vergroting van zelfkennis en bewustwording, vullen wij dit in.
Verschillende praktische aspecten uit loopbaanbegeleiding, empowerment
en personal branding vormen de basis van onze aanpak.
Voor wie
Voor studenten die moeten voorsorteren op de arbeidsmarkt,
starters/young professionals die aan het begin van hun carrière
staan, talenten/high potentials die klaar gemaakt worden voor de grote sprong of voor medewerkers die al langer mee draaien en wel
wat inspiratie kunnen gebruiken. Vanzelfsprekend geldt dit ook voor boventalligheidsituaties en re-integratietrajecten.
Werklab
Kenmerkend voor onze aanpak is gericht experimenteren. En
omdat wij dat net iets anders vinden dan trainen, hebben we daar
een passende werkvorm bij gezocht:een werklab.
Een werklab is een collectieve interactieve werkvorm waarin
we theorie en plenaire onderdelen afwisselen met individuele
opdrachten en oefeningen in groepjes.
*Kunnen ook in het Engels verzorgd worden.
Coaching
Let op: Coaching vergroot je bewustzijn, en bewustzijn is mooi, maar geeft je ook de verantwoordelijkheid er iets mee te doen…
De tijd waarin we leven biedt ongekende mogelijkheden; de keuze is
reuze! Voor de één is dit een zege, voor de ander een ware uitdaging.
Geldt dat laatste ook voor jou? Krijgen twijfel en onzekerheid meer
grip op je en zie je door de bomen het bos niet meer? Of vind je ‘het
vinden’ lastig omdat je niet precies weet wat je zoekt?
Wat
Bij Mind Your Job is de professionele context onze focus; hoe jij daarin
de regie weer naar je toe trekt, hoe jij weer in je kracht komt. Worstel
je met vragen zoals hierboven beschreven, kan dat verlammend werken. Samen gaan we aan de slag om je te ‘ont-wikkelen’ waardoor je
je weer vrij gaat bewegen, actief wordt en gemotiveerd raakt. Verhoging van jouw werkgeluk en productiviteit is het uiteindelijke doel.
Om dit te bereiken, maak ik, Ernst Willem Lans (NLP-achtergrond en opgeleid tot coach bij Blankestijn & Partners) adhv het stermodel gebruik van
verschillende technieken. Mijn stijl wordt als provocerende en confronterend gezien. Zelf zie ik het meer als ‘prikkelen’.
Hoe
Ons kennismakings- en intakegesprek (1 uur) vormt de aftrap. In sessie
1 formuleren we het coachdoel en maken we een bijbehorend stappenplan. De vervolgsessies werken we de stappen uit. Dit doen we met gesprekken en (huiswerk)opdrachten. We zijn aan het einde van het traject gekomen (gem. 5-6 sessies) als jij aangeeft zo verder te kunnen.
Voor wie
Voor alle professionals. Of je nou voor jezelf werkt (ondernemer,
ZZP’er), als starter/young professional aan het begin van je carrière
staat, als talent/high potential klaar bent voor de grote sprong of als
medewerker al langer meedraait en voelt dat er meer uit te halen valt.
Maar net zo goed wanneer je ‘in between jobs’ bent, wilt re-integreren
of verkeert in een situatie van boventalligheid.
.
Waar
Heb je een locatievoorkeur? Vanzelfsprekend even in overleg. Zo niet,
dan vinden de sessies plaatst in Amsterdam Zuid (afslag 108).
* Tarieven
** Vergoedingsmogelijkheden voor coachingstrajecten
Tarieven
Kennismakings- en intakegesprek (1 uur): Dit gesprek is vrijblijvend en kosteloos
Sessie: De duur van een sessie is 1,5 uur.
Voor
particulieren is het uurtarief is €75 incl btw.
Voor
ZZP’ers bedraagt het uurtarief €75 excl btw.
Voor
organisaties bedraagt het uurtarief €95 excl btw.
Afronding/evaluatie: Ieder traject wordt afgesloten met een evaluatie (betaald) van een ½ uur.
Nazorg: De kosten voor 3 follow-up gesprekken (telefoon, Skype, FaceTime) zijn bij het traject inbegrepen.
Reiskosten: Binnen Amsterdam (op Amsterdam Noord na) geen reiskosten. Daar buiten €0,24 excl btw p/km.
Vergoedingsmogelijkheden
Er bestaan verschillende mogelijkheden om jouw coachingstraject deels, en in sommige gevallen zelfs in zijn geheel, vergoed te krijgen:
Werkgever: Het kan zijn dat je werkgever verplicht is bepaalde kosten te vergoeden wanneer je in een re-integratie-
(Wet verbetering poortwachter (Wvp) of outplacement traject zit. Maar ook als dat niet zo is zijn werkgevers in veel gevallen bereid kosten te vergoeden wanneer deze gemaakt worden in het kader van loopbaan-, competentieontwikkeling e/o ziekteverzuim preventief werken. De afdeling P&O, Arbodienst e/o bedrijfsarts kan je hierbij verder helpen.
Belastingdienst: Ook de mogelijkheden in tegemoetkoming op fiscaal vlak kunnen interessant zijn. Hierbij maakt de belastingdienst onderscheid tussen
ondernemers en
niet-ondernemers. Klik op de juiste link om te kijken of je hiervoor in aanmerking komt. Vind je hier niet het juiste antwoord, neem dan contact op met de belastingdienst of raadpleeg een belastingadviseur.
WW, WIA/WAO of WWB-uitkering: Dan bieden het UWV en veel gemeentes ook regelingen die tegemoet kunnen komen in de kosten. Dit gaat in de meeste gevallen gepaard met een re-integratieovereenkomst. Lees hierover meer op de site van het
UWV. In alle gevallen dien je dit via
werk.nl aan te vragen.